Rólunk

A Datawork működését ez a három alapelv határozza meg.

A toborzás ma már egy szervezet életében stratégiai kérdés: közvetlen hatással van a működésre, a teljesítményre és a hosszú távú fenntarthatóságra. Ezért mi nem kampányszerűen gondolkodunk, hanem tudatosan, rendszerben és mérhetően dolgozunk – mindig a jelöltélményt és a partneri igényeket is szem előtt tartva.

A Datawork mögött 40+ év közös szakmai tapasztalat áll. Dolgoztunk munkaerő-kölcsönzésben, közvetítésben és szövetkezeti foglalkoztatásban (diák és nyugdíjas), EFO-s, alkalmi foglalkoztatási formákban is. Ezeket a működéseket nemcsak kívülről láttuk: számos kölcsönzői, szövetkezeti és szervezeti folyamatba beleláttunk, és folyamatosan tanultunk belőlük. Szolgáltatói és szervezeti oldalról egyaránt. Nemcsak „ránk ragadt” a tapasztalat: tudatosan építettük, elemeztük és továbbfejlesztettük.

A Datawork fókusza a szervezetek belső, stabil csapatának felépítése és megtartása.

Szolgáltatásainkat Recruitment as a Service (RaaS) modellben nyújtjuk. A Datawork-nél a Recruitment as a Service nem egy átvett sablon, hanem egy gyakorlatból építkező, magyar szervezetekre szabott működési modell. Ez nálunk azt jelenti, hogy belső csapattagként, stratégiai gondolkodással és operatív jelenléttel dolgozunk együtt a szervezettel, költséghatékonyan és okosan. Nem munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozunk, és nem klasszikus közvetítést végzünk: a közös munka a szervezet valós működéséhez és igényeihez igazodik, kifejezetten a toborzás területén.

A működésünk illeszkedik a szervezet saját folyamataihoz; ahol ezek jól működnek, ott erősítjük őket, ahol szükséges, fejlesztési javaslatokat teszünk, hogy a rendszer gyorsabbá, átláthatóbbá, eredményesebbé és hosszú távon fenntarthatóvá váljon. A toborzási folyamat igény szerint kiegészül utánkövetéssel, jelöltkapcsolattartással és onboarding folyamatok támogatásával, mert számunkra nem a beléptetés a végpont, hanem az, hogy a jelölt valóban beilleszkedjen és maradjon.

Számunkra minden partner kiemelt ügyfél. Akkor is így dolgozunk, ha egy szervezet éppen nehezebb gazdasági helyzetben van, változás előtt áll, vagy szűkebb mozgástérrel rendelkezik. Ilyenkor válik igazán fontossá a tudatos toborzási stratégia, a költségek optimalizálása és a stabil működés támogatása.

A Datawork-et Magna Tamás és Csabai Réka közös szakmai szemlélete és értékrendje hívta életre. Kettőnk együttműködésében a stratégia és a megvalósítás nem válik szét: rendszerben gondolkodunk, mérünk, visszacsatolunk, és működő megoldásokat adunk át.

Ha most gyorsan kell létszám, nincs kapacitás a toborzásra, vagy szeretnék a meglévő rendszert fenntarthatóbbá tenni, ebben vagyunk otthon.

Csapatunk